理念体系図

創業の精神

小さな頃から自分で考えて行動する自立した子供でした。
母親が働く背中を見て育ち、早く社会に出て母親を楽にしてあげたいと感じ、工業高校卒業後すぐに18歳で東京へ働きに出て、営団地下鉄で3年間勤めましたが、将来が見えずに退職。営団地下鉄を辞めた後も東京で様々な仕事に就きましたが、一生の仕事が見つからず地元に戻りました。

地元に戻り、「これが自分の天職だ!」というものに出会えず悩んでいたときに、ダンプカーに轢かれ生死をさまよう大事故に。
幸いなことに後遺症もなく復帰できましたが、改めて自分の人生について深く考えた時期です。そんな中、悩み苦しむ中で出会った仕事が、今の仕事です。

自分一人では出来ないことも、仕入先に時には強引に頼み込んで、お客様が必要なものをカタチにしていく。
「やります!できます!私にやらせてください!」
とお客様に言った後に、どうやったらできるだろうと本気でやっていると、周りからの援助が生まれる。
最初はできなかったことも、できるようになる。
それが成長・仕事のやり甲斐でした。

「お客様に喜んでもらいたい」の一心でした。
この仕事は人の役に立つことができる尊いものだ。一生の仕事にしようと決意します。
41歳の誕生日を期に独立し、妻と二人でワイルド化成を起業しましたが、昔からお付き合いのあるお客様からは、「あんたには信用はあるが、会社には信用がない」と断られ続け、取引口座を開いてもらえません。

それでも、諦めず自分を奮い立たせ、今日こそは!と2年半毎日通い続けました。
やっと取引口座を開いてもらったときの感動は忘れません。
自分たちが供給した部品が、お客様を通じて日本中のトイレに取り付けられている。
お客様の商品が取り付けられている現場を見ると、中を開けて見ずにはいられませんでした。

それからはなお一層、お客様の困りごとであれば、どんなことでも新しいことに挑戦し続け、今の事業モデルを築いてきました。
ここに記すように、諦めず挑戦し続けることで、何事も成す。
私の生き様が社名でもある「ワイルド」であり、創業の精神です。

創業者 宮﨑　義一

社是

縁を援で円とする

1. 人との出会いに感謝して
2. 仲間への援助を忘れずに
3. 成長し高め合う輪となる

経営理念

お客様の喜びを感動に、より良いヒト・モノづくり

1. 私達は、お客様の要望に対して、常に前向きに挑戦します
2. 私達は、利他の心で仲間を支え、切磋琢磨して人間力を磨きます
3. 私達は、お取引先様と共創し、モノづくりの困りごとを解決します
4. 私達は、やり甲斐の感じられる職場を作り、雇用を生み出します
5. 私達は、新しい価値を創造することで、社会の発展に貢献します

パーパス

モノづくりの価値を高め、夢の工場を創造する

～日本のモノづくりを活き活きしていく～
モノづくりの価値を高め、夢の工場を創造する!「私たちはモノづくり屋」
自社しかできない仕事をやっている、自分たちが素晴らしいモノを創っているというプライドを持ち、自分の仕事に誇りが持てる会社になる。取引先にも理想の工場として憧れられる会社で、ワイルド化成にお願いしたら、なんでも作れるよねと感じてもらい、カタチにできるのが夢の工場。
中小モノづくり企業を活性化して、モノづくり企業で働く人たちがイキイキ働き、より良いモノを創り続けて社会から必要とされる企業に変革していく。

人事理念

『成長する』

会社も人も成長できる。
人は、誰かの役に立つために、生まれてきた。子どもの頃にできなかったことが、大人になってできるようになる。10年前、5年前、1年前にできなかったことが、今ではできる。そのように、人は成長を続けることができます。

仕事は人生そのもの。仕事にどのように取り組むかで人生は変わります。

仕事を通して成長するために大切なのが、成長意欲です。
昨日より今日は成長しよう、明日はもっと成長しようと、前進する気持ちです。
そして、自立をして、自分の足で前進することです。

自分の足で一歩一歩前へ進もうという意欲がある人。
それが、ワイルド化成にふさわしい人財です。

『達人になる』

誰にでも得意なことがあります。
自分の得意なことを、社会や会社、仕事に活かすことができれば、それは強みになります。

何が自分の強みになるのか、まずはそれを知ることが大事です。
無意識に当たり前にやっていることでも、周りの役に立っていることがあれば、
それを強みだと認識することから、自分の強みを見つけていくことができます。　

強みを磨いていくためには、一人ではできません。
人は人で磨かれる。自分を磨いていくことで周りを磨いていける。

会社で共に働く仲間と切磋琢磨していくことで、自分の強みもさらに磨かれ、高め合っていける。
達人になるために自ら努力し続ける人を、ワイルド化成は求めます。

行動規範

1. 挨拶　私は、自分から笑顔で挨拶する人になります。
2. 挑戦　私は、最後まで諦めずに挑戦する人になります。
3. 感謝　私は、仕事に関係する人すべてに感謝ができる人になります。
4. 尊重　私は、共に働く仲間を尊重し、協働できる人になります。
5. 素直　私は、謙虚に自分に向き合い、何事も素直に受け取れる人になります。
6. 成長　私は、自己成長のために目標をもって学び続ける人になります。
7. 信頼　私は、約束や時間を厳守し、信頼関係を築く人になります。
8. 責任　私は、自分の与えられた役割を認識し、責任を全うする人になります。
9. 努力　私は、自分の限界に向かって努力できる人になります。
10. 誠実　私は、誠実に、言葉を成して成果を創る人になります。
11. 自立　私は、自立して考え、積極的に仕事ができる人になります。
12. 健康　私は、健康管理も仕事のうちと、自己管理できる人になります。
13. 貢献　私は、親から頂いた命を活かし、世の中に役立つ人になります。

ミッション・ステートメント

この会社で働けて良かったと言える会社に!

1. 創業者の大切にしてきた価値観(縁)を大切にします!
2. 自分の人生をより良いものにするため、学び成長します!
3. 社員さんの人生・成長に関心を持ち、人間性を育成し続けます

経営にとって「縁ありて花ひらき、恩ありて実を結ぶ」の「実」

• 「お客様満足の創造」
• 「働く社員さんの満足の創造」
• 「成長する社風創り」

この3つの「実」を実現して、必要とされる会社にしていきます。